Meta新一轮裁员风暴正式来临。据路透社、《Wired》等外媒报导，扎克伯格 （Mark Zuckerberg）拥有的脸书母公司“Meta”已通知北美员工周三（5/20）在家工作，同一天公司将启动大规模裁员，预计裁减全球约10%员工，规模接近8000人，将成这家公司史上最大裁员行动之一。
根据路透社取得的内部文件，这场全公司范围的裁员将分成3波进行，受影响员工会在各自所在地时间凌晨4点，透过电子邮件得知命运。Meta今年初员工总数接近7.9万人，若裁员比例达10%，意味数千个职位将消失。
这次裁员并非单纯削减成本，而是Meta围绕AI进行的重大组织重整。Meta人资主管盖尔（Janelle Gale）在内部文件中表示，公司主管将在裁员同时宣布组织变动，预计约7000名员工将被转调至新职位。她指出，许多团队在规划新架构时，已纳入“AI原生设计原则”，未来将以更扁平的组织、更小型的敏捷小组形式（pods/cohorts）运作，让团队更快行动、拥有更高自主权。
盖尔称，这将使公司“更有生产力”，也让工作“更有成就感”。不过，对员工来说，这波重组带来的不是振奋，而是焦虑与愤怒。据《旧金山标准报》报导，一名Meta员工形容办公室近期陷入“混乱”，大家都担心自己会被裁，并直言：“我对领导层普遍感到不满，也很愤怒。这是我工作以来最焦虑、压力最大的一次。”
员工赶在裁员前使用福利
《Wired》报导也指出，裁员通知发出前，不少Meta员工已进入“能做一天是一天”模式。多名员工透露，公司内部最近出现“抢用福利”现象，有人急着花掉每年2000美元的弹性福利额度，也有人赶在被裁前使用每3年一次、价值200美元的音讯设备补贴，购买AirPods等耳机。
另据《印度时报》报导，Meta某前员工回忆，第一轮大裁员前夜，办公室气氛“像世界末日”。不少员工把免费零食、饮料、充电器塞进包包。她表示，自己在Meta最后一年经历了4、5轮裁员，而今年五月这一轮规模尤其大。
知情人士称，最近几天Meta不少办公室已接近“空城”状态。有人忙着修改履历、备份工资单，有人干脆摸鱼，也有人陷入恐慌。一些团队甚至约去酒吧提前“话别”，管理层则建议员工周三不要进办公室。
为发展AI削减人事成本
这波裁员背后，核心关键仍是AI。Meta近年大举投入人工智能，并计划削减管理层级、强化AI工具在内部工作流程中的角色。公司先前表示，今年资本支出最高可能达1450亿美元，主要用于AI资料中心建设与相关基础设施投资。
扎克伯格 近年持续推动Meta“扁平化”管理。2022年与2023年，他已裁减逾2万个职位，当时被称为Meta的“效率年”。如今，随着AI成为公司新核心，Meta似乎进入“效率年2.0”：一方面把资金砸向AI数据中心，另一方面用AI工具与更小团队取代部分人力。
据《Wired》访问，多名员工透露，持续裁员已让Meta内部士气跌至低点。不少人也不满被强制调入AI团队，以及公司透过监控员工电脑使用情况来训练AI模型等做法。
扎克伯格 则认为，公司需要腾出更多资金投入AI数据中心，而AI技术能让Meta“用更少的人完成同样的工作”。这句话也凸显科技业正在发生的残酷现实：AI不再只是新产品线或投资人故事，而是正在改写企业用人逻辑。
Meta预计今年下半年还会有更多裁员，不过具体时间与规模尚未确定。这场裁员也发生在科技业AI裁员潮持续升温之际。根据Challenger, Gray & Christmas数据，2026年前3个月科技业裁员人数达5万2050人，较去年同期增加40%；今年三月，AI已成为雇主列出的科技业裁员首要原因，占当月裁员总数25%。
换言之，Meta这一刀不只是扎克伯格 自己的AI豪赌，也是整个科技业进入新阶段的缩影：未来能留下来的人，不只要会做产品、写程式或管理团队，还必须能证明自己在AI重塑的公司里，仍有不可取代的价值。
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