Tuesday, November 15, 2022

富士康

 和大部分人一样,齐瑞涛看中的也是富士康的返费。据了解,富士康的员工大体可以分为正式工、返费工以及小时工三种,其中返费工的主要运作模式是在职 90 天,打卡 55 天后,在每月收入的基础上,能够拿到一笔万元左右的一次性收入,他们的合同通常只有三个月左右。

每年 8-10 月,返费通常都会超过 1 万元。2020 年 6 月,齐瑞涛第一次踏入这座工厂时,富士康给出的返费大约是 7500 元。

" 有固定收入的人可能理解不了,有些学历不高又没工作的人,可能真的会面临没饭吃的情况,去富士康起码初期的吃住都不是问题。" 郑卓胜接触过这样的人,对方曾经开了一家餐馆,疫情前每年的净收入能达到 20 万元,但受疫情影响,生意一落千丈。

餐饮不同于其他行业,除了店铺的房租以外,食材的存放意味着百分之百的损失。找到郑卓胜的时候,对方几乎到了身无分无的程度,那时候郑卓胜借了他 50 元的体检费,双方约定好发了工资再还。在对方看来," 先用后付 " 的吃饭及住宿真的帮了大忙。

" 当你身无分文的时候,可以选择去富士康,但其他地方可能很难收留你。" 郑卓胜说。

当然,也有人选择富士康是为了过渡。28 岁的齐瑞涛曾先后两次进出富士康,皆是因为工作的变动,没能及时找到合适的下家,但却需要持续的收入。

每年 8-10 月,返费通常都会超过 1 万元。2020 年 6 月,齐瑞涛第一次踏入这座工厂时,富士康给出的返费大约是 7500 元。

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