相信很多人都听说Wayfair今天发生了十年不遇的大裁员，作为一个才入职半年的new grad不幸中招，成为牺牲品，来地里跟大家聊聊。
简单自我介绍一下，本人于19下半年入职wayfair labs，顺利毕业后，选择了storefront并被manager捞到一个比较核心的组。小组里包括我一共4个engineer，两个senior，一个L1。
其实头两天就有听朋友说起要大裁员，但我一直蜜汁自信。从labs开始我的performance feedback就一直都很好，正式入组以后更是一度成为主力。一入组就解决了一个盈利相关的重大bug，上个sprint我们组有26分的ticket，我一个人就写了14分。我觉得就算要裁员和我也无关，我的manager和tech lead都非常器重我，下周还即将开始一个更重要的microservice项目，以为可以高枕无忧。
直到我收到email那一刻，我才意识到，生活从来都不会只有岁月静好。
说说这次的大裁员，我所在的大team大约30来个人，目测被laid off的就已经有8个人，组里3个pm全部阵亡，sub team里每个组再捐出1到2个人头，猜测辞退的标准是根据在wayfair工作的时间。这次的裁员跟performance完全无关（起码在我的team里是这样），甚至连Level 4 的manager都是当天才被通知的，无权参与提供意见，我的manager在wayfair工作了8年，只给了一句comment: I have never seen this befor.
给还没有身份的小伙伴们一个忠告，一定要有危机意识，千万不要被资本主义的假象所蒙蔽，谁都有可能成为第二天就牺牲的韭菜，在公司里一没资历，二没身份，开刀的就是你。对于opt只有90天的grace period，stem和h1b只有60天，对于毫无准备的人来说想要找到满意的下家真是只能听天由命。自从拿到offer以来我已经近乎一年没有刷过题，如果我一直抱着一定要去FLAG这种级别公司的信念坚持刷题，就不会像这样手足无措。
Actionable Items
I do not practice Leetcode last two months. I was so busy to learn so many things, like restful API, data storage, system design interview.
In reality, it is important for me to continue to work on easy level algorithms every week. So I can keep pushing myself to work hard.
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