“养老厂”爆改“裁员大厂”？

 养老厂爆改血汗工厂！谷歌er撑不住了究竟为何？

谷歌曾经是出了名的养老厂，一年2次perf、NI比例低于2%且不不强制，很多老员工都过着随便干点活后喝个下午茶就闪人的摸鱼日子，直到crad的实行：

将员工分为5个等级，6%的员工会获得最低的“危险”评价；

crad系统中获得最高级别评价会很困难，仅有22%的员工被评为“突出影响”和“变革型影响”。

crad一实行，习惯了躺平的狗家er一片吐槽，不仅如此，此后谷歌还开始对员工实行PIP、RTO，23年年底更是被曝给大量员工发MI。自此谷歌在北美找工人心中的地位也一落千丈，养老厂彻底不养老了！

关于谷歌这几年为何“大变风格”，除了和tech行业本身不景气有关，还和谷歌前些年面试bar极低、大肆扩招有关。有狗家er说，身边走了不少high performance的同时，公司里的很多大神早都跳去别家了，反而是水平差的人都留了下来。

”明明拿着大包还副业做得飞起，出来各种抢饭碗，钱都被某些老狗赚了得了呗“

甚至还有人发帖称：认为此次狗家裁员做的很好，砍掉组里公认perf差、remote参与度的，非常有利于谷歌接下来的发展。听此言论，评论区的小伙伴炸开了锅，称“精神资本家当不得”，“和资本家共情是最愚蠢的行为”。

科技公司裁员何时结束？码农们随时调整好心态

不同于去年tech股价低迷，各家公司“不得不”裁。今年FAANG股价起飞、财报开花、fed也放出了转鸽信号的情况下，年初job security一向最好的谷歌掀起的这波裁员显得有些无厘头。据此有码农猜测：

• ⭐大厂裁员的真正原因是IRS section174、企业R&D支出、IT部门工资不再免税
• ⭐ 科技行业可能不再有扩张和向上的预期
• ⭐ tech裁员常规化，员工流动性大
• ⭐ 科技公司不再有超额福利、大量划水的土壤
• ⭐ 外包化在tech公司的发展将会加速