富士康

 和大部分人一样，齐瑞涛看中的也是富士康的返费。据了解，富士康的员工大体可以分为正式工、返费工以及小时工三种，其中返费工的主要运作模式是在职 90 天，打卡 55 天后，在每月收入的基础上，能够拿到一笔万元左右的一次性收入，他们的合同通常只有三个月左右。

每年 8-10 月，返费通常都会超过 1 万元。2020 年 6 月，齐瑞涛第一次踏入这座工厂时，富士康给出的返费大约是 7500 元。

" 有固定收入的人可能理解不了，有些学历不高又没工作的人，可能真的会面临没饭吃的情况，去富士康起码初期的吃住都不是问题。" 郑卓胜接触过这样的人，对方曾经开了一家餐馆，疫情前每年的净收入能达到 20 万元，但受疫情影响，生意一落千丈。

餐饮不同于其他行业，除了店铺的房租以外，食材的存放意味着百分之百的损失。找到郑卓胜的时候，对方几乎到了身无分无的程度，那时候郑卓胜借了他 50 元的体检费，双方约定好发了工资再还。在对方看来，" 先用后付 " 的吃饭及住宿真的帮了大忙。

" 当你身无分文的时候，可以选择去富士康，但其他地方可能很难收留你。" 郑卓胜说。

当然，也有人选择富士康是为了过渡。28 岁的齐瑞涛曾先后两次进出富士康，皆是因为工作的变动，没能及时找到合适的下家，但却需要持续的收入。

每年 8-10 月，返费通常都会超过 1 万元。2020 年 6 月，齐瑞涛第一次踏入这座工厂时，富士康给出的返费大约是 7500 元。