Here is the link.
红杉全球执行合伙人、红杉中国创始及执行合伙人沈南鹏与星巴克创始人霍华德·舒尔茨结束了一场围炉夜话。
在这场近一个小时的对话中，多次出现这样的关键词：企业文化、价值观、人文关怀、创新，这是一位在全球拥有3万多家门店、45万名员工的企业创始人和一位多次评为“全球最佳创投人”的投资人共同看重的成功要素。
作为享誉世界的商界领袖和投资人，他们背后的企业都已有超过半个世纪的历史，并成功穿越了数次至暗时刻和经济周期。红杉中国与星巴克其实也早已渊源。2020年9月，两家便联手成立一家创投公司。更早前，它们还宣布在新生代餐饮和零售科技方面进行战略合作。
霍华德第一次来中国是在30年前，你可以从这场久违的对话中感受到他的坦率与真诚。这位传奇CEO讲述了他贫穷的出身以及被贫穷撕裂的家庭、创业初期曾被242位投资人拒绝、2008年金融危机企业异常艰难但仍坚持为员工交医保的故事。
两位还分享了他们对于创新和创业的最新思考，特别是创业者和企业家如何在公司文化、价值观等层面去打造受人尊重和可持续发展的理念，构建长青基业，以及作为这个时代的一份子，如何用“长青主义”去经营好事业和生活。
#沈南鹏 #霍华德舒尔茨 #红杉资本 #星巴克 #对话 #商业 #长青
No comments:
Post a Comment