【编辑推荐】
★北大新闻与传播学院教授胡泳深度撰文作序
高科技工作者的困境在中国也不鲜见......在裁员潮当中，35岁以上的互联网人首当其冲.... ..而30多岁的劳动者在他们的人生当中，正在对事业、婚姻和生育等大问题做决定，他们如果失去了工作，这将构成一种多重打击。中国的科技工作者也会规划“一人公司”吗？
★一个人的努力，是否能抵抗时代的浪潮？
“天道酬勤”“努力就会成功”……优绩主义社会的信条不断告诉人们，只要够努力，在工作中提升学历，学习各种技能，延长工作时间，努力适应就业市场，就能控制事情的走向。然而当泡沫破裂，浪潮来临，昔日科技行业的精英、时代宠儿们，也不得不接受失业的命运。是我还不够努力？还是存在结构性的问题？是否存在集体和政治的解决方案？
★稳定就业的时代或已远去，职业将被如何定义？
在高度自由竞争的市场，一个人的职业生涯，将不再是待在某家公司里层层晋升，而是由各种兼职、短期聘用工、自谋职业、独立创业以及失业拼凑起来的历程，人也不再是公司的一个齿轮，而是成为公司本身，成为只对自己负责、拥有多重技能的“六边形战士”。十年前美国科技产业泡沫之下的职场新生态，是否会成为我们的前车之鉴？当工作失去了衡量自我价值的能力，新的标的物又在哪里？
★35岁失业魔咒下，中年中产们如何自救？
第一批互联网大厂的中年失业者们重回就业市场，他们将遭遇什么？这些昔日精英的求职者们的就业前景如何？大洋彼端的美国，有一群遭遇互联网泡沫的高新技术产业失业者，在家庭重压和自我价值定义的困境下，为再就业苦苦挣扎。他们或笃信自我提升的作用，或重新定义家庭生活，或不断降低自我期待，或尝试零散、不稳定的就业方式，但出路究竟在哪里？
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【内容简介】
当不稳定时代来临时，我们如何应对失业后的事业与生活？
通过 18个月的田野调查、9年的跟踪寻访，与400多位高新技术行业的失业者的深入交流，人类学家卡丽·莱恩深刻呈现了这群失业者的遭遇，并挖掘出隐藏在这一群体背后的生存哲学——“一人公司”：在精英主义与新自由主义的理念下，白领很少将自己的失业归咎于“制度”或雇主，而是倾向于责怪自己，或将失业视为全球经济中商业周期和竞争的必然结果。由此，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，个人为自己的职业生涯负责，做自己的后勤与财务，把自己当作商品来推销，当作一家“一人公司”来经营。
他们小心经营着自己的“一人公司”。然而，当泡沫破灭，将一切寄托于自己的努力，还是唯一的出路吗？
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【专家推荐】
《一人公司》是对不断增长的新经济方面文献的一个可贵的补充。卡丽·莱恩的贡献在于关注受失业潮影响的工人的意识形态和心路历程，并强调职业管理，而不仅仅是记录这些趋势。《一人公司》文笔流畅，组织得当，读起来让人愉快。莱恩完成了她既定的目标，即详细描述个人如何思考混乱的就业形势并继续前进。
——凯瑟琳·登斯伯格（Kathryn Densberger），里士满大学
在《一人公司》中，卡丽·莱恩揭示了失业的高新产业工作者寻求管理工作的未知领域的方法。她记录了这些人使用的策略，并分析了他们理解失业的文化逻辑。她的分析揭示了个人主义意识形态的矛盾，这种意识形态掩盖了结构性劣势，并阻碍了对更广泛的权力关系的承认。这本书有助于在特定的历史和环境中解释个人主义的弹性。莱恩表示，工作意义经受了极大的挑战，但仍具有意义并将继续前进。
——德布拉·奥斯诺维茨（Debra Osnowitz），《英国劳资关系杂志》
在这本内容丰富、发人深省的书中，卡丽·莱恩为我们打开了一扇了解新自由主义现实复杂性的窗户。在这里，全球高科技（产业）重构在美国白领中产阶级中被挖掘出来，对他们来说，焦虑、不安感和强烈的个人主义有时是响亮的，有时是令人困惑的同床异梦。《一人公司》是一部强有力的、有先见之明的人类学研究，对性别、阶级、政治以及经济动荡时期工作和自我的意义有着微妙的解读。
——卡拉·弗里曼（Carla Freeman），埃默里大学人类学和妇女研究杰出研究教授
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