二、招聘量变化
去年各大科技公司提前发布职位，似乎透漏着科技公司招聘即将复苏的信号。
2018年11月，Amazon宣布其“第二总部”即将落户在弗吉尼亚州水晶城和纽约，将为两地分别带来25,000个工作岗位。虽然最终Amazon“退缩”，取消纽约分部建设，但其仍有大量空缺职位等待填充。
Google也不断扩充，在硅谷“圈地建房”，大量空缺职位涌现；同时宣布预计投资10亿美元，在纽约哈德逊广场建立新园区，以24亿美元买下曼哈顿雀儿喜市场的建筑物，再于57号码头承租空间，Google预计2020年及2022年等哈德逊广场及Washington Street办公区落成后迁至新居。未来10年员工人数扩增超过2倍。
Apple宣布公司将斥资十亿美元，在德州奥斯汀建立新总部。新园区占地约133英亩，直接带来5000个空缺岗位，除此之外，Apple在美国的各个分部，也都在积极扩充。
同时，各大科技公司在芝加哥的分部也频传扩张信息，Facebook曾确认在芝加哥的扩张计划。将在位于151 N. Franklin St的办公大楼内额外租用总面积26.3万平方英尺的办公空间，预计最多可容纳2000名员工。
很显然，这些空缺职位的招聘不可能短时间内完成，所以可以预见，今年秋招各大科技公司的招聘量势必增长。
巨头们在“纳新”上释放的积极信号给担心就业环境恶化的同学们打了一针强心剂。然而，近年来，巨头们的招聘门槛却从未降低。Amazon在大幅增加岗位数量的同时已经连年调高面试难度，“精英准入”的招聘原则似乎是顶级科技公司的共识。
三、面试形式变化
科技公司的面试发展到今天，一直在发生不同程度的演化和发展。微软推出的Alternative Interview Framework可以说颠覆了很多同学对现有面试模式的认知。在Alternative Interview Framework中，面试者会被提前告知面试题目；面试提出的是团队目前正在解决的一个实际问题；为求职者提供了与团队“相同”的数据访问权限；面试官与求职者一起互动；并且，只有在面试所有流程进行完的情况下，面试官才能给出反馈，避免在中间环节面试官对求职者反馈影响其他面试官。
在技术面试中，公司越发注重求职者的实际问题解决能力。这种新型面试方法在一定程度上解决了这个难题。在业界引起讨论，甚至有人预言其他巨头公司也会纷纷效仿微软，启动该面试模式，但该面试模式虽然在一定程度上让面试更具有实际意义，但是面试成本过高，所需时间过长。所以短时间内，科技公司针对计算机工程师的面试，不会转换成这种模式。
不过可以预见的是，技术面试也将越来越重视求职者的表达能力和交流能力，这一点在Facebook的招聘中体现得尤为突出。据内部HR透露，Facebook去年的秋招面试中，读过美本的同学，在表达能力方面比较突出，更容易通过面试。
四.招聘政策变化
2018年，在特朗普的指引下，美国移民局与国土安全部两大机构强强联手，公布了《2019年美国移民改革重点规划》，其主要政策有：
1. 改变H1-B抽签规则；
2. 限制F-1停留时间；
3. 取消H-4工作机会；
4. 指定EB-5投资区域；
5. 加快绿卡处理时间；
6. 明确划分B1、B2签证的区别等。
其中，对现阶段大多数同学产生直接影响的是第1条和第2条，预计生效时间是2019年8月。
第1条政策如果通过后开始实施，则会直接“提高H1-B发放门槛，只要“最优秀、聪明的外国人”，按照政策的具体规则，硕士毕业生抽签成功率预计会提升16%，而本科生想要通过H1-B留在美国则更加困难。
第2条政策给包括F1学生签证在内的这些非移民签证，设立一个在美国的最长停留时间。时间截止前，可以申请延期，但必须给出充足的理由以及比较具体的延长时间，否则会影响他们合法留美。
对于需要不断招聘计算机工程师的巨头公司来说，这样的移民政策算是条好消息，因此，各大公司的招聘政策也随之调整，对于国际学生或国际员工的招聘逐步提升，据内部消息，Facebook和Amazon的非中国区HR，也开始联系中国国内的在职优秀工程师，希望他们能够加入公司。
而对于学生而言，由于停留时间受到严格限制，尽早拿到offer才是最安全的方法。
虽然春招仍未结束，但距离秋招开始，只有4个月时间，如果可以选择，你会选择马上开始准备，在秋招职位刚刚发布就已经准备好投递并参加面试，还是等到秋招来临再临时抱佛脚呢？
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