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Apex Systems
哈默伍德这样的办公场所打破了硅谷作为工业乌托邦的神话：有才能的人在这里拚命工作，可以换来丰厚的薪水和股票期权。人们对旧金山湾区的普遍看法是，当地唯一严重的科技劳动力问题，就是这个行业的天价薪酬造成这里的生活成本居高不下。但是，也有许多贫穷的居民在科技行业工作。几十年来，合同工和其他临时工在科技园区里从事餐饮服务、开公交车、打扫厕所的工作。他们还生产电路板，编写和测试软体，所有这些辛苦只换来了计时工资，几乎没有工作保障。
2018年，彭博新闻社报导称，Alphabet旗下谷歌的直属员工不到其员工总数的一半。
其他Apex员工接受这份工作，只是为了在他们的履历中提及苹果公司。即便是这种优势也虚无缥缈。Apex经理最初规定员工可以在领英（LinkedIn）个人简历中使用的具体措辞，称他们通过Apex Systems受雇于苹果公司。不过两名前僱员说，2018年夏天，Apex说他们必须删掉「苹果」这个词，只能说他们「通过Apex Systems受雇于一家大型科技公司。」
在苹果的工作结束后，许多人会在其他科技公司找一份类似的合同工作，到头来，他们的家裡会溷住着一些Facebook、谷歌或优步（Uber）的合同工。有好几个人对记者说，地理信息系统合同工似乎成了这些大科技公司的共享资源。离开苹果的人会加入另一家公司的地理信息系统团队，他们会在新东家裡发现很多Apex的老前辈。
离开苹果的人往往都说生活有所改善。Facebook的管理层在园区里挂起了标语，上面写着「合同工也是人」，而临时工也会参与公司园区的工艺美术活动。尼克·威尔逊（Nick Wilson）说谷歌的工资高于竞争对手，而且所有人都可以使用公司的健身房，威尔逊曾通过Apex为苹果工作，随后为Facebook工作过一段时间，现在是谷歌的一名地图测绘合同工。
据Apex的两名在职员工介绍，2018年底，由于福利政策的变化，加上Apex突然解僱了20馀人，哈默伍德的气氛变得非常低落。有人形容办公场所十分压抑，员工们噤若寒蝉、焦虑不安。「我不敢与别人过多攀谈，因为他们可能会认为我工作不够努力，」他说。「Apex以敏感和保密的方式处理所有离职事项，」奥莫亨德罗表示。「该公司不会分享员工离职的详细信息，不论有无正当理由。」
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