大咖分享丨吴晓文谈用互联网思维再造 HR 管理工作

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离职率分析

每年分析历史率就是三年是大的离职高峰，调研和访谈发现深圳都是外地人，他们就是想要买房子，但是买不起。中国的房价尤其是深圳，我们发现真正留住他们，HR 有很多其他的手段，包括薪酬，包括发展，最终他们的痛点到底是什么，发现他就是三年的时候有购买的需求。我们推出安居计划，到了三年只有，就是公司免息三年的 50 万的。